消除心理障碍 隆力奇携手广大老员工共谋发展(3)

联谊晚宴现场

　　四、消除心理障碍，携手共同发展
　　对于曾经并肩的老员工，隆力奇一贯的态度是“人走茶不凉”。一位国际顾问公司全球执行董事汤姆·蒂尔尼说：“我们吸引了最优秀、最聪明的人，而这些人是最难留住的。我们的工作是创造有价值的事业平台与他们共享。应该在他们离职之后继续与他们保持联系，把他们变成拥护者、客户或者商业伙伴如何呢？”隆力奇希望与所有曾经在公司并肩奋斗过的同仁们，一起消除心理障碍。因为我们都有努力工作的习惯和文化基础，相信每一个人都能成功，因为身上有积极向上的影子和元素。
　　衷心希望今后寻找更多与老员工的交流机会，重新认识你昨天奋斗过的隆力奇，使彼此成功。今天的失败作为教训，今天的成功是明天的基础，日前，我们交流、沟通了100多名老的公司同仁，我希望能影响曾经携手并肩的几万人。目标很简单：开放、包容、科学定位自己，消除内心障碍，寻找合作可能。

联谊晚宴上徐董致辞

　　正如罗格·赫曼在《留住人才》一书中论述到的：你对员工离开时所做的反应将筑成你跟他们永远的关系。友善对待曾经的老员工，体现了企业的人文关怀，其实就是善待公司的今天和未来。要把友善对待曾经的老员工，看成是企业文化的组成部分而加以重视，因为“心胸有多大，生意就能做到多大”。