易铁：直销传销之间心理转变乱弹2 拨乱反正(2)
编辑：凌风来源：未知 2013-06-28 15:49围观： 次
这其实是一个非常偷懒的沟通方法，很多基层直销人却缺乏学习能力，除了会销上学来的那些千篇一律套路，却没有任何创新，而这些东西却在异地传销中，被传销人发挥的淋漓尽致，他们会根据每一个人制定不同的沟通方案，找雷同阅历、兴趣的人沟通，尽可能提高信任基础，尽可能按其性格采取沟通方法。
过高频率的会销提高成单率，也禁锢了基层直销员的思想，抑制了他们自我创新、自我发挥的空间，形成群体心理后，这个惯性会继续延续，久而久之就只能让直销团队以这种会销来大浪淘沙筛选新人。这种思想可能更多是来自于“最伟大的推销员”，用不停的工作来提高成功率，不能说错，但是这种方法肯定不是唯一途径。不停筛选那百分之几，远远不如用心沟通那几个理性者，这种提高效率的方法会让整个团队走的非常稳健，而对公司而言，这种方法会提高消费者信心，让那些不愿改变现状的人更安心的做一个忠实消费者，而非面对那些让人生厌的满嘴暴富的基层直销人（直至丧失耐心拒绝使用产品，销售人员代表的就是公司形象，这是基本的营销常识），公司销售的稳定就可以带给高层稳定的心态，进而做到良性循环。
在传统市场中有两种营销，一种是面对一万个消费者每个人赚一块钱，一种是面对十个消费者每个人赚一千块钱，赚来的钱可能一样，但是效率完全不同。而负面信息则是取决于人数多少决定，赚一万个人的钱，难免会有人心有不快颇多微词，而面对十个人，负面能扩大到什么程度呢？没有负面效应小了，整体风险还会有吗？
这个效率筛选机制，皆因现有直销企业只会老安利模式的会销，不去了解社会现状的变化而停滞。而看懂这一点的直销企业，却低调的缓慢改变，低调的大肆赚钱，甚至你想看他的负面涉传新闻都鲜有一见。假如你提高了这个筛选效率，你还需做那么多掩饰性质的假慈善和假新闻吗？想问你一句，累不累哦。。。。、
如何在教育中，把感性和理性结合完美，寻找到黄金分割点。如何在同等收益前提下尽可能减少管理成本和社会风险，很多时候本该是每个高层思考且伺机尝试的东西，却都被浮躁冲毁。左手圈钱右手公关的模式不改变，政府不会主动变更法律条款的，我想每一个略懂政府思维的人，都应该认识到，必须是先修自身而后政府再动，这是服务性政府的必然选择，尽管现在依旧是管理型政府，但是十几年的行业历史，有政治常识的人应该都能看懂这个问题的。
我所想只是想提高效率而已，我所想只是想少点社会负面新闻，少点传销基因制造地而已。
直销负面是来自于那里，其实很简单，就是来自于基层直销员那种没办法管束的嘴巴里，那没完没了的暴富口语.................
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