主打产品“白藜芦醇”，朝集集团是重演历史还是另辟蹊径？(3)

四种代理级别加两种隐藏代理

除了产品功效惹疑，朝集集团的奖金制度更是存在颇多问题，四种代理制度由低到高分为VIP、总代、官方、CEO。

首先，产品全国统一零售价268元一盒，一箱有三十盒，一盒十袋，一袋三十毫升。VIP是最低代理级别，198元一盒，最低三盒，总共594元；总代168一盒，最低30盒，总共5040元；官方140元一盒，最低120盒，总共16800元；CEO120元一盒，最低300盒，总共36000元。

也就是说级别越高，单价越便宜，但是拿货数量也越多，门槛费也就越高。同时，在与经销商聊天中发现，CEO或者其他级别的代理，不一定要拿到规定的数量和金额的产品也可以成为代理，他们更在意的是更多的人参与进来壮大队伍。

成为代理以后消费者的获利来源有零售利润、招募代理利润、推广奖金。

零售利润：VIP每盒可赚70元，总共就是210元；总代每盒可赚100元，总共就是3000元；官方每盒可赚128元，总共就是15360元；CEO每盒可赚148元，总共就是44400元。

招募代理利润，其实通俗来说就是拉人头，赚差价。VIP没有招代理的资格，高级别的代理可以招低级别代理，比如CEO招了一个VIP代理，CEO就可以赚自己代理价和VIP代理价的差价。

推广奖金：这个推广奖金是低级别推广高级别获得的一次性奖金，举例A为VIP代理，那么A推荐一个总代理，就可以获得总代缴纳金额的7%(5040*7%=352元)；A推荐一个官方，就可以获得（16800*7%=1176元）；A推荐一个CEO，就可以获得（36000*7%=2520元）。

除个人之外就是团队获利来源同级别培养奖、不同级别推广奖以及业绩奖金。

1、同级别团队培养奖：官方可以推荐官方，总代可以推荐总代，同级别之间可以互相推荐，奖励为总货款的百分之五，这个奖金是长期享受。比如官方可以获得16800*5%=840元；总代可以获得5040*5%=252元。享受上一级别利润的60%，这是一次性奖金。比如CEO招募官方，纯利润为2400元，奖金为2400*60%=1440元；官方招募总代，纯利润为840元，奖金为840*60%=504元。升级一级别。这三个制度是三选一。

2、不同级别推荐奖：举例甲CEO推荐乙CEO，则奖励甲CEO每盒12元，总共就是300*12=3600元。乙CEO推荐丙CEO，奖励乙CEO每盒12元，总共就是300*12=3600元；甲CEO每盒7元，总共就是300*7=2100元。

3、业绩奖金：经销商说业绩奖金是额外奖金，奖励销售金额的百分之十，但是只针对CEO。

除了前面四种代理级别之外，还有两种隐藏的代理级别就是联创和董事。联创和董事是没有固定的门槛费的，所以代理表上不会出现联创和董事。

根据笔者与经销商交谈中得知，升入联创和董事不需要花一分钱，只需达到一定业绩，团队达到一定数量就可以升级。也就是说需要多拿货，多拉人，多推荐，这些才能提高业绩。

据了解，联创需要达到17万的业绩，而董事则需达到50万。经销商还告知，联创和董事的业绩奖金会高于百分之十。