剖析：隆力奇新奖金制度会给直销行业带来的伤害

　　上个月20号，网友将隆力奇新的奖金制度发给我，说是张博川开始起盘，还是隆力奇的直销牌照，当时看了一下，觉得这个制度不好，是短线行为，制度不长久的，运行不久就会很快修改的，没想到今天收到隆力奇经销商的诉苦，这个制度隆力奇公司已经开始强制推广到老系统，老系统领导人如果不执行，25号就开始不管系统领导人的利益，从系统领导人下面找人强制报单，旁部门可以打乱自由组合报单到其他系统。

　　制度如下：
　　普卡5000（日封顶）(5000）
　　金卡1万（日封顶2万）
　　钻卡2万（日封顶6万）
　　一·层奖1:1   50%（无限层）
　　二·量奖（小区新增业绩16%）
　　三·管理奖上拿3代5%层奖和量奖的5%，加权分配）下拿3代5%
　　四·见点奖1%（拿下10层的1%，直到回本为止）

　　奖金提现模式——日结周发
  　　70%进入提现，无手续费等，打造净收入
 　　 30%用于进入复消商城消费（平价再打8折）可以使用50%积分加50%现金消费 ！               

　　站在行业角度，我们剖析一下这个制度：
　　1、层奖50% ，实际上就是25%；
　　2、量奖16% ，偏高，高于其他公司市场的15%  风险大，小区比例一视同仁，对于拉动业绩不利，没人愿意报大单，等快到封顶时候才补单，而且小单的拨比更可怕；
　　3、封顶值偏高 ，风险大，这个肯定要修改；
　　4、见点奖没太大的意义，回本就是一个资金盘做法；
　　5、上拿只要要一代就够了，拿三代后，造成过多人的人参与加权，每人得钱很少，形同鸡肋；
　　6、下拿三代，就注定着不想做长久，没人愿意扶持三代以下的深度；
　　7、30%扣复消是标准的控盘术，比较狠，商城的产品估计不值什么钱。封顶的大领导人家里会堆积一堆货；
　　8、这个制度设计初衷就是不长久，相当于画饼充饥，伤害老会员。

　　总结：
　　1、 改制度是一个直销公司的大忌，这次还不是会员数据库平移，而是让老会员重新报单，相当于重新再搜刮会员一笔钱，损害了老会员的利益；
　　2、 最令人不解的是，可以打乱推荐关系以及到旁部门报单，等于是公司默许你可以抢线，自乱阵脚，冲击了市场，此举令所有老会员心寒，毕竟辛苦推荐的会员可以跑到其他系统或者旁部门报单，业绩与自己没有任何关系。
　　3、 采用资金盘回本的套路，也是拿牌直销公司的一个大败笔，拿牌公司搞成传销了，污染了行业风气，给拿牌公司带来市场冲击。如果其他拿牌公司纷纷效仿回本制度，拿牌公司岂不成了有牌的传销了；
　　4、 最后这个制度带来的风险就是会引发很多外事问题，首先会有大量会员囤货，引发纠纷，产生大量会员投诉，尤其是给政府带来麻烦，引发群体事件。

　　建议：
　　1、隆力奇公司立即停止这个制度，避免做成行业公敌；
　　2、监管部门应该立即叫停这个制度，对隆力奇公司进行约谈，整改，如果隆力奇公司继续一意孤行，依旧置若罔闻，我行我素，引发群体事件，对隆力奇公司该罚款罚款，该处理就处理，决不姑息。

　　ps:此报告将会转给所有拿牌公司的老板以及职业经理人，同时会转发给各个监管机构。